タックマンモデル
心理学者のタックマン氏が唱えたチームビルディングの5段階を指す。
意見の対立を避けている状態では、チームはまとまらず機能しない。 チームビルディングには、混乱期を避けずにいかに早く次のステージに移動するかが重要となる。
- 形成期(Form):チーム結成直後で違いをよく知らず、不安・緊張・遠慮がある。
- 混乱期(Storm):意見・主義・主張のぶつかり合いが起きる。
- 統一期(Norming):混乱を乗り越えて、共通の理解や行動規範が確立する。
- 機能期(Performing):チームに結束力と一体感が生まれ、成果が出る。
- 散会期(Adjourning):期限・状況の変化などの理由でメンバー間の相互関係を終結させる。